Financement

Par votre entreprise, CPF (anciennement DIF), financement personnel

Pour financer votre formation d’anglais, vous pouvez faire appel à votre entreprise s’il s’agit d’une formation intra-entreprise, utiliser vos fonds propres ou bien consommer vos droits CPF (Compte personnel de formation), correspondant à l’ancien dispositif CIF/DIF.

Nous vous accompagnons dans votre demande de prise en charge

Evaluation

Évaluation d’aisance et de capacité à l’oral par un de nos formateurs.

Définition précise du cadre de formation, en accord avec le exigences du CECR (Cadre Européen de Référencement des langues)

Proposition

Proposition de parcours de formation en fonction du métier, des exigences d’activité, et de la définition des objectifs

Établissement d’un devis gratuit respectant votre budget et les heures de formation nécessaires

Organisation

Proposition de planning et de dispositif de formation par la rédaction d’un programme de formation en bonne et due forme pour votre prise en charge OPCA

Accompagnement dans vos dossiers OPCA

 Le monde du financement CPF peut parfois s’apparenter à un parcours du combattant. Nous vous proposons donc notre soutien pour mener votre projet à terme ; du simple conseil à la prise en charge totale de votre dossier

 Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Pour qui ?

Tous les salariés y compris les apprentis.
Ce compte est valable tout au long du parcours professionnel jusqu’à la retraite.

Le plus : La condition d’ancienneté d’au moins un an, en place pour le CIF/DIF, n’existe plus.
Les moins : En seront exclus : les auto-entrepreneurs, les artisans, les professions libérales, les agriculteurs.

Comment ça marche ?

Vos périodes de travail permettent d’acquérir les heures de formation, utilisables lors des périodes de chômage ou lorsque vous changez d’employeur. Cela rejoint la caractéristique de portabilité du DIF (qui était,elle, limitée à deux ans), ajoutée récemment à l’ancien dispositif.

Le plus : Pas de limite de temps pour utiliser vos heures de formation.

Combien d’heures de formations ?

Les compteurs « explosent ».
150 heures pour un CDI à temps complet qui se cumule de la sorte : 24 heures par année de travail, jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures (soit en 5 ans, vs les 6 du DIF) et ensuite plus que 12 heures par an jusqu’au total de 150 heures.

A noter que les temps partiels et CDD bénéficient du même mode de calcul mais avec les % de temps travaillé sauf si un accord de branche, d’entreprise ou de groupe leur est plus favorable.

Se former à tout ?

Là où le DIF pouvait laisser un peu de créativité, le CPF recadre l’objet de la formation.
Il doit répondre à des besoins économiques, avec une approche « professionnalisante » et devra déboucher sur une formation qualifiante. La validation des acquis de l’expérience (VAE) pourra toujours se financer via le CPF.

Comment faire sa demande d’utilisation d’heures ?

Comme le DIF, toujours à l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi. Par contre, l’accord de l’employeur ne sera pas toujours obligatoire si cette dernière a lieu hors temps de travail ou pour une VAE.

Qu’advient-il des heures de DIF non utilisées ?

Bonne nouvelle : elles sont transférées sur votre CPF au 01/01/2015 et surtout utilisables jusqu’au 31/12/2020.
En 2016, un salarié aura acquis 48 heures de formation au titre du CPF (2 ans à 24 heures). S’il disposait également de 120 heures au titre du DIF, il pourra suivre une formation de 150 heures avec l’intégralité de son crédit DIF (120 heures) et 30 heures prises sur son compte CPF. Il lui restera donc 18 heures dans son compteur.

Organisme de formation agréé pour le financement OPCA (Numéro d'agrément :53560861256)
Entreprise référencée au Datadock

datadock

ASAP Formation - 14 Place Gambetta, 56000 Vannes - 06 82 68 12 74

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